通道（就是两条PCI-E），而 M.2（Socket 3）的固态则可以走 PCI-E 3.0×4 通道。 需要说的是每条 PCI-E 3.0 的带宽是 8Gbps，而 SATA 3.0 的带宽则只有 6Gbps。 最后要说的就是经常被商家拿来当作卖点的 NVMe 了。其实 NVMe 跟 AHCI 都是一种规范，就像是在路上走如果没有交通规则的限制，那么肯定是一团拥挤肯定都走不动了，而 NVMe 和 AHCI 就像是这种交通规则。 AHIC 是针对 SATA 这种弯路的交通规则。然后开发者发现，这种针对弯路的规范，数据只能一个一个通过的规则用在宽敞的 PCIE 通道上面实在太浪费了，于是针对 PCIE 通道又开发出了 NVME 规范，可以让很多数据同时通过。 总结：M.2 跟 SATA 其实可...阅读全文
GitHub的高级技术副总裁Jason Warner在2018的技术趋势中挑出了数据、工作流集成（workflow integration）以及开源工具，他认为这些是一个公司在2018年能够取得成功的关键。 Warner写道，数据将成为2018年全球增长的最重要因素： 现如今，所有的公司都是数据公司，不论他们是否意识到这个情况。在2018年，只要团队知道如何使用数据，数据就会成为他们最大的资产。 数据的重要性日益增长，也标志着云服务平台从分布式云计算平台转型成为数据处理的云平台，其中还包括数据分析和机器学习。这将重点反映到三个关键领域： Warner说，许多重要的系统目前都很脆弱，尽管它们的规模越来越大。为了应对在2018年变得更加频繁的攻击，将会有更多的财力和开发资源分配到改进安全性上...阅读全文
Google Partners Podcast主持人Alex Langshur主持了一个播客节目，主题是关于谷歌HR如何寻找和培养优秀经理人。嘉宾是来自谷歌人力发展部门的Sarah Calderon，她在节目中介绍了谷歌是如何选择、培训和培养他们的经理人的。 Langshur引用了他的前上司的话，“一个优秀的经理人让一份艰难的工作变得具有挑战性和价值…而一个糟糕的经理人在一个好的岗位上表现平平，把一份艰难的工作搞得支离破碎”，以此强调选择正确经理人是多么重要。在访谈过程中，Sarah介绍了拥有7万名员工和数千名经理人的谷歌公司是如何选择、管理和培养经理人的。 Sarah概括了谷歌在培养经理人方面的五个要点： 表现优秀的员工不一定就是好的经理人，管理岗位所需要的技能是不一样的。只是在某个领域...阅读全文
://architecturenotes.co • 特点： • 由一线工程师维护的架构笔记博客，关注大规模分布式系统、微服务架构设计，内容简洁易读。📌 8. Martin Fowler • 网址：https://martinfowler.com • 特点： • Martin Fowler的个人网站，微服务架构与企业级应用架构设计领域最权威的网站之一。 • 强调架构模式与最佳实践。📌 9. Cloudflare Blog • 网址：https://blog.cloudflare.com • 特点： • 详细揭示Cloudflare如何设计全球边缘网络，涉及大规模网络架构、负载均衡、流量优化方案。🚀 三、综合社区与知识分享平台📌 10. Hacker News（HN） • 网址：https...阅读全文
程技术平台。而到了 Novell 之后用了不到三年就使这家公司扭亏为盈，最后的亏损其实很大程度上需要归结为微软的打压和互联网泡沫的破裂，那次失败真不是施密特能控制的。所以 Novell 公司在他担任谷歌 CEO 之后依然为他保留了董事会主席席位，以示尊重。 施密特的地位堪比二位创始人 谷歌由佩奇和布林创立于1998年，但是直到2001年施密特担任 CEO，谷歌依然只是一个技术还不错，但是完全没办法赚钱的小公司，施密特本人就曾直言：“他们在各个方面的看法，都与我不尽相同。让人搞不清他们的思路究竟是令人耳目一新的远见，还是单纯天真。” 而施密特的加入，正好为两位创始人天马行空的设想打下了良好的基础——钱。施密特发现了搜索业务和广告之间的高度关联性，并由此创造了搜索广告这一革命性的盈利模式，直到现...阅读全文
