团队激励的八大方法,让你的团队成员更加高效地达成目标

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激励是指激发人的行动动机的心理过程,是一个不断朝着期望的目标前进的循环的动态过程。简言之,就是在工作中调动人的积极性的过程。激励是对人的一种刺激,是促进和改变人的行为的一种有效的手段。

激励的过程就是管理者引导并促进工作群体或个人产生有利于管理目标行为的过程。每一个人都需要激励,在一般情况下,激励表现为外界所施加的推动力或吸引力,转化为自身的动力,使得组织的目标变为个人的行为目标,促进团队合作的的动力,使企业更高效的达成既定目标!

 

团队激励的八大方法

1、为团队成员设立共同的奋斗目标

依照激励理论,共同的奋斗目标是调动全体团队成员积极性的利器,这个目标必须是可衡量的和可实现的。人的动机与行为都有一定的目的性,而建立明确的目标,就能有效地激发和引导人们的动机,鼓舞和激励人们采取积极的方法去努力奋斗,实现目标。

激励作用=目标意义×实现可能性

从这一公式中可以明确地看出,目标意义和实现的可能性越大,激励作用也越大,反之亦然。目标的设置必须具有可行性,这不仅可以使目标发挥最大的激励作用,还有利于具体目标与长远目标的实现,以及个人目标与团队目标的有机结合。

2、集体荣誉激励法

集体荣誉激励法是指团队各级领导者在实际工作中,通过多表扬、奖励集体来激发下属的集体意识,使每个团队成员产生一种强烈的荣誉感、责任感和归属感,从而形成一种自觉维护集体荣誉的向心力的办法。

3、情感激励法

每个人都需要关怀与体贴。一句亲切的问候,一番安慰的话语,都会成为激励人们行为的动力。通常来说,团队成员工作热情的高低,同领导与员工感情的亲疏成正比。团队领导可以和员工经常沟通,内容可以是家庭、生活、婚姻、生产、娱乐、工作等,相互交流感情,使团队内部形成一种和谐与欢乐的气氛。

4、公平激励法

一个人在产生公平感时,会心情舒畅,努力工作;而在产生不公平感时就会怨气冲天,大发牢骚,影响工作的积极性。公平激励法是强化工作积极性的重要手段,所以在团队管理中,对员工分配、晋级、奖励、使用等方面要力求做到公平、合理。

5、竞赛激励法

竞赛激励法就是指团队领导者通过经常性的检查评比和多种形式的竞赛活动,来激发下属的上进心和竞争意识,促使其努力使自己的工作走在他人前面的方法。

6、褒奖激励法

表扬和奖励是对良好思想和行为的一种积极肯定,它包括物质的,也包括精神的。表扬和奖励能够引起人们愉快的感受,这是因为渴望得到他人或社会的赞赏,是一种心理需要,已经成为人们的人格特征之一。

7、榜样激励法

榜样激励法就是指领导者通过树立生动、鲜明、具体、形象的学习榜样,来激发下属的上进心和荣誉感的方法。团队领导树立那些多方面或某一方面表现突出、有重要贡献的先进模范人物为榜样,引导和号召其他人向他们学习,并努力去仿效和超越他们,从而使下属的工作积极性和创造性可以充分地发挥出来。

8、数据激励法

数据激励法是指领导者在详细登记、统计下属的各种工作情况数据的基础上,通过大会讲评、公开张榜和填写评比表等形式予以公布,使下属对自己和团队全局的情况有所掌握,从而明确以后的努力方向,进一步鼓舞信心和斗志。

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